Emitir uma Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) é uma obrigação para muitas empresas no Brasil, mas o processo vai além do simples preenchimento de dados. Por trás de cada nota existem tributos que impactam diretamente o preço dos produtos, a carga tributária da empresa e o planejamento financeiro do negócio.
Se você ainda tem dúvidas sobre quais impostos aparecem na emissão de NF-e e como eles funcionam, este conteúdo é para você.
ICMS – Imposto sobre circulação de mercadorias e serviços
O ICMS é um dos impostos mais conhecidos e representa um tributo estadual que incide sobre a circulação de mercadorias e sobre alguns serviços, como transporte e comunicação.
<ul><li>Quem cobra: Governo estadual;</li><li>Alíquota: Varia entre 7% e 18%, podendo ser maior em produtos específicos;</li><li>Destaque na nota: Sim;</li><li>Atenção: A alíquota depende do tipo de produto e do estado de origem e destino.</li></ul>IPI – Imposto sobre produtos industrializados
Esse imposto federal é aplicado sobre produtos industrializados, tanto nacionais quanto importados. Mesmo que sua empresa não seja uma indústria, pode ser considerada “equiparada à indústria” em algumas situações, como revendas com modificação de produtos.
<ul><li>Quem cobra: Governo federal;</li><li>Alíquota: De 0% a mais de 15%, conforme a Tabela TIPI;</li><li>Destaque na nota: Sim, quando aplicável.</li></ul>PIS e COFINS – Contribuições Federais
O PIS (Programa de Integração Social) e a COFINS (Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social) são cobrados sobre o faturamento da empresa. A forma de apuração muda conforme o regime tributário.
<ul><li>Quem cobra: Governo federal;</li><li>Alíquota (lucro presumido): PIS 0,65% e COFINS 3%;</li><li>Alíquota (lucro real): PIS 1,65% e COFINS 7,6%;</li><li>Empresas do Simples: Já pagam esses tributos via DAS;</li><li>Destaque na nota: Sim, exceto para quem é do Simples Nacional.</li></ul>ISS – Imposto sobre serviços
Embora o ISS não esteja presente na NF-e (voltada para produtos), ele é essencial para empresas que prestam serviços. Nesse caso, o correto é emitir a NFS-e (Nota Fiscal de Serviços Eletrônica).
<ul><li>Quem cobra: Município;</li><li>Alíquota: Entre 2% e 5%, conforme a cidade e o tipo de serviço;</li><li>Destaque na nota: Apenas na <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/qual-nota-devo-emitir-nfe-nfse-ou-nfce-aprenda-a-diferenca-de-cada-uma" target="_blank">NFS-e</a>.</li><li>Por que entender os impostos da NF-e é tão importante?
</li></ul>Além de garantir o cumprimento das obrigações fiscais, entender os tributos ajuda sua empresa a:
<ul><li>Formar preços corretamente;
</li><li>Evitar erros e autuações fiscais;</li><li>Planejar o <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/fluxo-de-caixa-o-que-e-e-para-que-serve" target="_blank">fluxo de caixa</a> com mais precisão;</li><li>Escolher o melhor <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/como-escolher-o-regime-tributario-ideal-para-sua-empresa" target="_blank">regime tributário</a>.</li></ul>Dica extra: Use um sistema emissor inteligente
Um bom sistema de <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/como-fazer-a-emissao-da-nfe-que-meu-cliente-solicitou" target="_blank">emissão de NF-e </a>ajuda a calcular os impostos automaticamente, validar os campos fiscais e garantir conformidade com a legislação. Isso economiza tempo, reduz riscos e facilita sua rotina contábil.
Conclusão
Emitir NF-e corretamente vai muito além de gerar um documento. É entender a complexidade do sistema tributário e garantir que sua empresa esteja em dia com suas obrigações. Se você ainda emite suas notas de forma manual ou sente insegurança ao lidar com os impostos, é hora de buscar <a href="https://egssistemas.com.br/?_gl=1*1hvt50b*_gcl_au*MTg2NDgxMDQwMC4xNzQxOTQ5MTI3*_ga*MTY1NjU0MjkwMC4xNzQxOTQ5MTI4*_ga_SNTGD3ESKP*czE3NDkyMzA2ODUkbzI0OCRnMSR0MTc0OTIzMDc4MiRqNTkkbDAkaDEzMzU4MzMyNjQ." target="_blank">soluções mais modernas e seguras</a>.

Principais impostos cobrados na emissão de NF-e

Há 17 anos, a EGS Sistemas nasceu com o propósito de simplificar processos e transformar a gestão de empresas por meio da tecnologia. Desde então, crescemos, evoluímos e expandimos nossa atuação para todo o Brasil, consolidando-nos e oferecendo soluções para diversos segmentos como indústrias, distribuidoras, transportadoras, mercados, restaurantes, MEIs, comércios em geral, entre outros.Essa trajetória de crescimento nos trouxe até um momento marcante: a renovação da nossa identidade visual.A nova logomarca da EGS representa uma nova fase, mais moderna, conectada e preparada para os desafios do futuro. Mais do que uma mudança estética, ela simboliza nossa <a href="https://egssistemas.com.br/sistema-de-gestao-empresarial-erp" target="_blank">evolução</a> e reforça o compromisso que sempre nos guiou: entregar qualidade, inovação e um atendimento próximo e humanizado aos nossos clientes.<img src="Log\blog\176\AJoeakk17U2spbhjzgQ6Lw.png" style="width: 1085px;" class="img-responsive"> A decisão de renovar nossa marca partiu da percepção de que a identidade anterior já não refletia tudo o que nos tornamos. Sentimos a necessidade de alinhar nossa imagem à evolução que vivemos em nossos produtos (ERP e módulos), no <a href="https://egssistemas.com.br/quem-somos" target="_blank">crescimento da equipe</a>, na estrutura física e na forma como nos posicionamos no mercado.A nova identidade visual marca esse novo momento: mais alinhado com o presente, conectado ao futuro, mas sem esquecer nossas raízes; entregar soluções práticas, eficientes e que geram valor real para os negócios.Nos últimos meses, demos mais um grande passo: ampliamos nossa estrutura, agora em uma sede com mais de 900m², preparada para acolher novas tecnologias, infraestruturas, talentos e oferecer ainda mais suporte aos nossos clientes. A mudança da marca é parte desse processo contínuo de evolução e adaptação às demandas do mercado.Nossa história é feita de confiança, construída lado a lado com colaboradores, parceiros e clientes. A nova <a href="https://egssistemas.com.br/" target="_blank">EGS Sistemas</a> é um reflexo dessa jornada conjunta. Seguimos prontos para os próximos capítulos, certos de que a inovação e a proximidade continuarão sendo os pilares que sustentam tudo o que fazemos.EGS Sistemas — Tecnologia que organiza. ERP que impulsiona.

EGS Sistemas — Tecnologia que organiza. ERP que impulsiona.

O ambiente fiscal brasileiro está em constante evolução, e uma importante mudança afetará o varejo a partir do dia 3 de novembro de 2025: as empresas varejistas não poderão mais emitir a NFC-e (Nota Fiscal de Consumidor Eletrônica, modelo 65) para vendas destinadas a pessoas jurídicas (CNPJ).Neste artigo, explicamos o que muda, por que a alteração foi implementada e como sua empresa pode se preparar com a ajuda da EGS Sistemas.O que muda a partir de novembro de 2025?De acordo com o Ajuste SINIEF nº 11/2025, publicado em abril deste ano, a <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/qual-nota-devo-emitir-nfe-nfse-ou-nfce-aprenda-a-diferenca-de-cada-uma" target="_blank">emissão de NFC-e</a> será restrita exclusivamente a vendas para consumidores finais pessoas físicas (CPF).Já as vendas cujo destinatário for uma pessoa jurídica (CNPJ) mesmo que sejam realizadas presencialmente ou a distância deverão ser obrigatoriamente documentadas com a <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/como-fazer-a-emissao-da-nfe-que-meu-cliente-solicitou" target="_blank">NF-e</a> (modelo 55).Por que essa mudança foi implementada?O objetivo principal é padronizar e reforçar a segurança tributária nas operações comerciais, garantindo que todas as transações entre empresas sejam corretamente registradas com o documento fiscal mais completo e adequado: a NF-e. A mudança busca reduzir inconsistências fiscais e melhorar o controle pelas administrações tributárias.
O que acontece com as vendas presenciais para CNPJ?Mesmo em balcões de loja ou <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/conheca-os-beneficios-do-pdv-para-sua-loja" target="_blank">pontos de venda físicos</a>, se a venda for destinada a uma empresa (CNPJ), o varejista deverá emitir a NF-e. Para simplificar a rotina nesses casos, foi criado o <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/o-que-e-danfe-e-qual-a-diferenca-para-a-nfe" target="_blank">DANFE</a> Simplificado, uma versão mais simples do documento auxiliar da NF-e, adequada para operações presenciais e entregas rápidas.Principais impactos para o varejo<ul><li>Necessidade de ajustar o<a href="https://egssistemas.com.br/" target="_blank"> sistema de emissão fiscal</a> para gerar NF-e em vendas para CNPJ;</li><li>Treinamento das equipes de vendas e faturamento sobre a nova obrigatoriedade;</li><li>Adequação dos processos de entrega e emissão do DANFE Simplificado;</li><li>Eliminação do uso da NFC-e para qualquer transação com empresas.</li></ul>Como a EGS Sistemas pode ajudar sua empresa nesta transição?A EGS Sistemas oferece soluções completas para gestão e emissão de documentos fiscais, totalmente atualizadas conforme a legislação vigente.Com o nosso sistema, você terá:<ul><li>Emissão automática de NF-e em vendas presenciais e online para CNPJ;</li><li> Integração com o <a href="https://egssistemas.com.br/erp/controle-de-vendas" target="_blank">módulo de vendas</a>, garantindo agilidade e segurança no processo;
</li><li>Suporte especializado para orientar a sua equipe nas novas exigências fiscais;</li><li>Emissão do DANFE Simplificado, facilitando a rotina no varejo.</li></ul>Evite penalidades e mantenha sua empresa em conformidade! Não espere o prazo final. Entre em contato com a nossa equipe e saiba como podemos ajudar sua empresa nesta nova fase!

Varejistas: NFC-e será proibida para vendas a CNPJ a partir de novembro de 2025

O que é o eSocial?O eSocial é um sistema do governo federal brasileiro que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas em uma plataforma digital. Instituído pelo Decreto nº 8.373/2014, o objetivo principal é simplificar e padronizar a prestação dessas informações, reduzindo a burocracia e aumentando a eficiência na gestão de obrigações legais.
Com o eSocial, diversas obrigações acessórias foram integradas, como GFIP, CAGED, RAIS e DIRF, permitindo que as empresas transmitam dados de forma centralizada e em tempo real. 
Quem deve utilizar o eSocial?
A obrigatoriedade do eSocial abrange:
<ul><li>Empresas de todos os portes e segmentos: Incluindo microempresas, empresas de pequeno porte, médias e grandes empresas.
</li><li>Empregadores domésticos: Pessoas físicas que contratam empregados domésticos.</li><li>Órgãos públicos e entidades sem fins lucrativos: Que possuam empregados regidos pela CLT</li></ul>Principais obrigações e eventos no eSocial
O eSocial organiza as informações em eventos, que são agrupados conforme sua natureza:
1. Eventos iniciais e de tabelas
Estes eventos estabelecem as bases para os demais registros e incluem:
S-1000: Informações do empregador/contribuinte.S-1005: Tabela de estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos públicos.S-1010: Tabela de rubricas.S-1020: Tabela de lotações tributárias.2. Eventos Não Periódicos
Referem-se a eventos que ocorrem esporadicamente, como:
S-2190: Admissão preliminar.S-2200: Admissão de trabalhador.S-2206: Alteração contratual.S-2230: Afastamento temporário.S-2299: Desligamento.3. Eventos Periódicos
São eventos que ocorrem em intervalos regulares, geralmente mensais:
S-1200: Remuneração do trabalhador.S-1210: Pagamentos de rendimentos do trabalho.S-1299: Fechamento dos eventos periódicos.Impactos do eSocial na Gestão de RH
A implementação do eSocial traz mudanças significativas na rotina dos departamentos de RH:
1. Maior Rigor no Cumprimento de Prazos
Eventos como admissões devem ser informados até um dia antes do início das atividades do trabalhador. Atrasos podem resultar em multas e outras penalidades.
2. Necessidade de Dados Precisos
Informações inconsistentes ou incorretas podem gerar rejeições no sistema e complicações legais. É essencial manter os dados dos colaboradores atualizados e corretos.
3. Integração entre Setores
A comunicação entre RH, Departamento Pessoal, <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/contabilidade-digital-o-que-e-beneficios-e-desafios-para-contadores" target="_blank">Contabilidade</a> e Tecnologia da Informação torna-se fundamental para garantir a conformidade e eficiência no envio das informações.
4. Capacitação Contínua
Profissionais de RH precisam estar constantemente atualizados sobre as mudanças no eSocial e na legislação trabalhista para evitar erros e garantir a conformidade.
Benefícios do eSocial para as empresas
Apesar dos desafios iniciais, o eSocial oferece diversas vantagens:
<ul><li>Redução da Burocracia: Unifica diversas obrigações em um único sistema.
</li><li>Melhoria na Qualidade das Informações: Padronizar e validar os dados enviados.</li><li>Facilidade na Fiscalização: Permite que os órgãos governamentais acessem as informações de forma mais eficiente.</li><li>Transparência nas Relações de Trabalho: Garante que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.</li></ul>Como se preparar para o eSocial
Para uma implementação eficaz do eSocial, as empresas devem:
<ol><li>Revisar e Atualizar os Dados Cadastrais: Certificar-se de que todas as informações dos colaboradores estão corretas.
</li><li>Investir em Sistemas Integrados: Utilizar <a href="https://egssistemas.com.br/" target="_blank">softwares</a> que facilitem o envio das informações ao eSocial.</li><li>Capacitar a Equipe: Promover treinamentos e workshops sobre o funcionamento do eSocial.</li><li>Estabelecer Procedimentos Internos: Definir processos claros para o registro e envio das informações.</li><li>Acompanhar Atualizações Legais: Manter-se informado sobre mudanças na legislação e no sistema.</li></ol>Quais são as principais multas do eSocial?
A falta de envio ou envio com erro pode resultar em multas automáticas. As mais comuns são:
<ul><li>Admissão não informada (S-2200) até um dia antes do início: multa de R$ 3.000 por empregado, ou R$ 600 para <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/como-criar-mei--passo-a-passo-para-empreendedores" target="_blank">MEIs</a> e empresas optantes do Simples;
</li><li>Atraso na comunicação de afastamento (S-2230): multas que variam de acordo com a gravidade e reincidência;</li><li>Erro ou omissão na folha de pagamento (S-1200): multas de 2% ao mês sobre o valor total da folha;</li><li>Ausência de informações sobre condições ambientais (S-2240): entre R$ 1.812,87 e R$ 181.284,63, conforme o caso;</li><li>Manter o sistema atualizado e usar ferramentas confiáveis é fundamental para evitar penalidades.</li></ul>Quais são as obrigações acessórias do eSocial?
Apesar de o eSocial substituir diversas obrigações, algumas ainda precisam ser cumpridas ou estão em fase de transição:
<ul><li>GFIP (até substituição total pelo eSocial/DCTFWeb);
</li><li>CAGED (substituído pelo eSocial nos casos de admissões e desligamentos);</li><li>RAIS (em grande parte substituída, mas ainda exigida para grupos específicos);</li><li>DIRF (em processo de substituição pela DCTFWeb);</li><li>CAT (algumas situações ainda exigem envio por outro canal).</li></ul>É importante acompanhar o calendário da Receita Federal e os manuais atualizados para garantir que todas as obrigações sejam cumpridas.
Benefícios do eSocial
Apesar dos desafios, o eSocial traz vantagens importantes:
<ul><li>Redução de burocracia;
</li><li>Centralização de informações;</li><li>Melhoria no controle interno e na conformidade;</li><li>Garantia de direitos trabalhistas;</li><li>Facilidade para auditorias.</li></ul>Como a tecnologia pode ajudar
Soluções que integram o <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/o-que-e-erp-porque-minha-empresa-precisa" target="_blank">ERP</a> à folha de pagamento e ao eSocial são grandes aliadas. Com um sistema automatizado:
<ul><li>Os dados são preenchidos e enviados com mais segurança;
</li><li>As atualizações legais são implementadas com agilidade;</li><li>Os processos se tornam mais eficientes e livres de retrabalho;</li><li>Empresas que utilizam soluções como as da <a href="https://egssistemas.com.br/" target="_blank">EGS Sistemas</a> conseguem centralizar informações e manter a conformidade com menos esforço e mais controle.</li></ul>Conclusão
O eSocial representa uma mudança significativa na forma como as empresas brasileiras gerenciam suas obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Embora sua implementação exige adaptações, os benefícios em termos de eficiência, transparência e conformidade legal são substanciais. Ao adotar práticas proativas e investir em tecnologia e capacitação, as empresas e seus departamentos de RH estarão melhor preparados para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que o eSocial proporciona.

Entenda o eSocial e como ele impacta a gestão de empresas

Código de Enquadramento do IPI: Guia Completo e Descomplicado

O Manifesto Eletrônico de Documentos Fiscais (<a href="https://mdfe-portal.sefaz.rs.gov.br/Site/Legislacao" target="_blank">MDF-e</a>) é uma espécie de documento digital que substituiu o Manifesto de Carga Modelo 25. O MDF-e concentra todos os documentos fiscais, como nota fiscal e conhecimento de transporte, que estão sendo transportados pelo veículo. A responsabilidade pela emissão do MDF-e é de quem está realizando o transporte, exceto quando é realizada contratação de motoristas autônomos. Nessas situações, quem deve emitir o manifesto eletrônico é a empresa contratante, independentemente se for remetente ou destinatário. Depois de emitir o MDF-e, o usuário precisa fazer a transmissão desse documento para a Secretária da Fazenda (Sefaz) do estado. Por sua vez, a Sefaz realizará a autorização on-line do MDF-e para poder ser gerado o Documento Auxiliar do Manifesto de Documentos Fiscais Eletrônicos (DAMDFE). <h2>Principais objetivos do MDF-e: </h2><ul><li>Concentrar as informações sobre a carga, no que diz respeito aos vários CT-e e NF-e que o mesmo veículo precisa;
</li><li>Trazer mais segurança fiscal para o transporte;
</li><li>Conferir mais agilidade ao registro dos documentos; 
</li><li>Facilitar a identificação dos responsáveis pelo transporte da carga, durante cada trecho e percurso; 
</li><li>Documentar todas as alterações ou substituições quanto às unidades de transporte, carga ou até mesmo os motoristas;
</li><li>Possibilitar o rastreamento da circulação física da carga, uma vez que registra todo o percurso, do começo ao fim; 
</li><li>Agilizar os procedimentos de conferência e vistorias nos postos de fiscalização. </li></ul><h2>O que é preciso para emitir MDF-e</h2>Basicamente, para conseguir emitir o MDF-e a empresa responsável precisa ser credenciada como emissor de CT-e ou NF-e na Sefaz do seu estado. Em seguida, adquirir um Certificado Digital para validar juridicamente o documento eletrônico. Por fim, será preciso <a href="https://egssistemas.com.br/emissor-cte-mdfe" target="_blank">contratar um software emissor de MDF-e como o da EGS Sistemas.</a> Na hora de emitir o MDF-e, é preciso especificar o tipo de transportador, mas é aqui que muitos ficam na dúvida entre as opções: ETC, CTC e TAC. Felizmente, é bem fácil entender o que significa cada uma dessas siglas e, dessa maneira, evitar erros de preenchimento no documento. <h2>Entenda a diferença de ETC, CTC e TAC. </h2>ETC, CTC e TAC são três categorias do Registro Nacional de Transportadores Rodoviários de Carga (RNTRC), criado pela Agência Nacional de Transporte Terrestre (ANTT). Em resumo, essas categorias são usadas para classificar os diferentes tipos de transportadora ou operador. ETC — Empresa de Transporte de CargasO ETC é uma pessoa jurídica devidamente constituída pela lei, cuja principal atividade é o transporte rodoviário de cargas. Ou seja, as empresas que tenham veículos empregados para transportar mercadorias e bensCTC — Cooperativa de Transporte de CargasComo o próprio nome já deixa claro, CTC é a sigla para as cooperativas ou união de motoristas, que atuam transportando mercadorias. TAC — Transportador Autônomo de CargasPor fim, temos o TAC que engloba as pessoas físicas (CPF) que trabalham no mercado de transporte rodoviário de cargas. Aqui, estão inclusos todos os tipos de autônomos, dos pequenos que circulam em poucas distâncias até os motoristas de grandes caminhões. Entretanto, no TAC existem duas espécies, o Transportador Autônomo de Cargas Agregado e o Transportador Autônomo de Cargas Independente. Entenda a diferença entre eles a seguir. Transportador Autônomo de Cargas AgregadoO Transportador Autônomo de Cargas Agregado é aquele profissional que possui um veículo de transporte e coloca-o a serviço exclusivo de uma transportadora conforme uma remuneração definida. Normalmente, isso acontece quando a empresa de transporte tem uma demanda sazonal muito grande e precisa contratar mais veículos para cumprir com as obrigações. Por exemplo, em épocas de safra. Transportador Autônomo de Cargas IndependenteAo contrário do modelo agregado, o independente presta o serviço para a transportadora de forma eventual e sem exclusividade, mediante a pagamento combinado por cada frete. Neste caso, é uma demanda pontual que a empresa possui e precisa contratar um autônomo para ajuda. <h2>Emissor de MDF-e EGS Sistemas </h2>Viu como é fácil identificar as siglas para preencher corretamente o MDF-e? Como citado, é preciso um software de emissão para MDF-e para cumprir com essa obrigação. Com o Sistema EGS, emitir seu Manifesto de Documentos Fiscais Eletrônicos (MDFe) é mais fácil do que você imagina. Com poucos passos você emite MDF-e de qualquer modal e ainda fica em dia com suas obrigações com o Fisco. Além disso, essa solução ainda conta com a <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/o-que-e-ciot-para-que-serve-o-ciot-quem-deve-gerar-o-ciot" target="_blank">emissão simplificada do CIOT</a> e CT-e. Uma plataforma completa para facilitar seu dia a dia. Acesse nosso site e conheça mais dessa ferramenta. É só <a href="https://egssistemas.com.br/emissor-cte-mdfe" target="_blank">clicar aqui!</a>

Diferença de TAC, ETC e CTC dentro do MDF-e

Movimentar uma mercadoria de um local para outro até pode parecer uma tarefa simples. Entretanto, quando essa movimentação necessita de um transportador, o procedimento se torna mais complexo, exigindo documentos específicos. 
Normalmente, o transporte de carga pode ser feito de duas maneiras. Por meio de um transportador próprio ou pela contratação de um prestador de serviço. Ambos requerem licenças e documentos. 
Entretanto, você sabe a diferença entre um prestador de serviço de transporte e um transportador de carga própria? Caso ainda tenha dúvida, você está no lugar certo! 
<h2>O que é um transportador de carga própria? </h2>Um transportador de carga própria pode ser tanto uma empresa (PJ) ou pessoa física (PF), desde que não realize o transporte de forma terceirizada. Basicamente, o que define essa natureza é que ele realize o transporte das próprias mercadorias, por meio de veículos próprios. 
Ou seja, é um transportador que não presta serviços para outros, apenas para si. Isso é muito comum em indústrias ou organizações com cadeia de suprimento integrada, que precisam movimentar, por exemplo, cargas de um estoque para outro, ou levar mercadorias para diferentes unidades. 
Mesmo que a atividade não seja feita visando ganho financeiro, ela é regulamentada pelos órgãos competentes e requer obtenção de licenças e autorizações específicas, assim como o cumprimento de normas de segurança e de transporte de cargas.
<h2>O que é um prestador de serviço de transporte? </h2>Após entender o que é um transportador de carga própria, fica mais fácil saber a diferença para o prestador de serviço de transporte. O prestador de serviço de transporte também pode ser tanto uma empresa quanto um profissional, basta que ofereça serviços de transporte de cargas ou passageiros. 
Esse tipo de prestação de serviço pode ser realizado pelos mais diferentes modais existentes. Por exemplo, rodoviário, aéreo, ferroviário, aquaviário. Nesses casos, o prestador de serviço de transporte pode oferecer seus serviços, de forma remunerada, para empresas ou pessoas físicas. Como toda atividade, o transporte de cargas ou passageiros é uma atividade regulamentada e exige que o prestador de serviço esteja em conformidade com a legislação vigente. O que inclui obter autorizações e licenças, cumprimento de normas de segurança e de fiscalização por parte dos órgãos reguladores competentes e ficar atento às obrigações fiscais relacionadas à emissão de documentos fiscais e ao recolhimento de impostos.Quem regulamenta os transportes de cargas? O transporte de cargas, seja ele feito de forma própria ou por meio de prestação de serviço, é regulamentado no Brasil por diferentes órgãos e entidades, dependendo do tipo de carga e do modo de transporte utilizado. Os principais órgãos responsáveis por essa regulação são:
<ul><li>Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) - responsável por regular o transporte rodoviário de cargas, incluindo o transporte de carga própria. A ANTT emite licenças e autorizações para as empresas que atuam nesse setor e fiscaliza o cumprimento das normas de segurança e de transporte de cargas;
</li><li>Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ) - responsável por regular o transporte aquaviário de cargas, incluindo o transporte de carga própria. A ANTAQ emite licenças e autorizações para as empresas que atuam nesse setor e fiscaliza o cumprimento das normas de segurança e de transporte de cargas;
</li><li>Agência Nacional de Aviação Civil (ANAC) - responsável por regular o transporte aéreo de cargas, incluindo o transporte de carga própria. A ANAC emite licenças e autorizações para as empresas que atuam nesse setor e fiscaliza o cumprimento das normas de segurança e de transporte de cargas;
</li><li>Agência Nacional de Transportes Ferroviários (ANTF) - responsável por regular o transporte ferroviário de cargas em todo o território nacional. A ANTF emite autorizações e licenças para as empresas que atuam nesse setor e fiscaliza o cumprimento das normas de segurança e de transporte.
</li></ul>Além desses órgãos, existem outras entidades que também regulamentam o transporte de cargas próprias. Entre elas, temos as secretarias estaduais de transporte e as prefeituras municipais, que podem emitir autorizações e licenças específicas para o transporte de cargas e/ou passageiros em determinadas áreas, ou vias.
<h2>Documentos fiscais obrigatórios para os transportadores de carga própria </h2>Para evitar problemas com os órgãos fiscalizadores, todos os transportadores de carga própria devem emitir alguns documentos fiscais. Esses documentos possibilitam comprovar a movimentação de mercadorias e o pagamento de impostos. Os principais documentos fiscais obrigatórios para os transportadores de carga própria são:
<ul><li>Nota Fiscal Eletrônica (NF-e): documento que comprova a venda de produtos ou a prestação de serviços. No caso do transporte de carga própria, <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/como-funciona-a-nota-fiscal-de-remessa" target="_blank">a nota fiscal deve ser emitida no modelo de remessa</a>. 
</li><li>Conhecimento de Transporte Eletrônico (CT-e): documento eletrônico que comprova a prestação de serviços de transporte de cargas. O CT-e é obrigatório para o transporte rodoviário de cargas e deve ser emitido pelo transportador;
</li><li>Manifesto Eletrônico de Documentos Fiscais (MDF-e): documento eletrônico que serve como um resumo de todos os documentos fiscais que serão transportados em um mesmo veículo. O <a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/emito-um-ct-e-ou-mdf-e-aprenda-quando-utilizar-cada-um" target="_blank">MDF-e é obrigatório para o transporte de cargas</a> em diversas modalidades, incluindo rodoviário, aquaviário, ferroviário e aéreo.
</li></ul>Além desses documentos obrigatórios, os transportadores de carga própria também devem cumprir outras obrigações fiscais. Sendo elas a emissão de documentos auxiliares (como o Comprovante de Entrega de Carga - CEC), e o recolhimento de impostos (como o ICMS e o ISS), além da entrega de declarações acessórias (como o Sped Fiscal e o EFD-Reinf). 
<h2>Documentos fiscais obrigatórios para os prestadores de serviço de transporte</h2>Assim como os transportadores de cargas próprias, os prestadores de serviço de transporte também são obrigados a emitir o Conhecimento de Transporte Eletrônico (CT-e) e o Manifesto Eletrônico de Documentos Fiscais (MDF-e). Além, é claro, da Nota Fiscal Eletrônica dos produtos transportados. 
Agora, falaremos dos documentos específicos dessa atividade:
<ul><li>Nota Fiscal de Serviço Eletrônica (<a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/mudanca-na-emissao-de-nfse-em-brasilia" target="_blank">NFS-e</a>): documento fiscal obrigatório para a prestação de serviços de transporte. A NFS-e é emitida eletronicamente e contém informações sobre o serviço prestado, o prestador de serviços e o tomador do serviço. 
</li><li>Registro Nacional de Transportadores Rodoviários de Carga (<a href="https://blog.egssistemas.com.br/posts/voce-sabe-o-que-e-rntrc" target="_blank">RNTRC</a>): exigido a todos os veículos de carga que realizam transporte terceirizado, desde que tenham capacidade de carga útil acima de 500 quilos.
</li></ul><h2>Emissor de CT-e EGS Sistemas </h2>Viu só como é simples a diferença entre prestador de serviço de transporte e transportador de carga própria? Como visto, independentemente do tipo da operação, é necessário fazer a emissão de documentos obrigatórios, como o CT-e e o MDF-e. 
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Prestador de Serviço de Transporte x Transportador de Carga Própria

A maturidade empresarial é um conceito muito aplicado no mundo dos negócios. Basicamente, refere-se ao nível de quão bem estruturados, gerenciados e mensurados são os processos de uma organização. Entender esse princípio é fundamental para a própria sobrevivência da empresa no mercado.
Para entendermos melhor esse princípio, é importante avaliarmos o cenário nacional. O Brasil registrou a abertura de mais de 3 milhões de empresas em 2022, mas teve mais de 1,6 milhões de negócios encerrados.
Esses dados são do Mapa de Empresas, do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC) em parceria com o Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro), e demonstram o tamanho do universo de abertura e fechamento de empresas.
E quais os principais motivos que levam a um número tão expressivo de fechamento? Segundo o estudo “Sobrevivência das Empresas no Brasil”, da Fundação Getulio Vargas (FGV), em parceria com o Sebrae, cerca de um terço das empresas brasileiras fecham em menos de dois anos. Sendo a falta de planejamento e deficiência na gestão como alguns dos principais motivos.
<h2>A importância da maturidade empresarial
</h2>O tempo de permanência de uma empresa no mercado está diretamente ligado com o nível de maturidade que a organização tem. Entretanto, ao contrário do que muitos gestores possam pensar, ter muitos anos, não significa, necessariamente, ter mais maturidade.
Da mesma forma que há empresas novas que contam com níveis de maturidade empresarial bastante elevados, existem empresas com décadas de existência que possuem baixos níveis de maturidade. Todavia, peculiaridades do nicho de cada empresa contribuirão para que uma ou outra consigam sobreviver por mais tempo.
Ou seja, uma empresa com baixo nível de maturidade dificilmente terá sucesso em um mercado bastante desafiador. O que é bastante comum hoje em dia. Por outro lado, nichos com baixa volatilidade e concorrência especializada podem favorecer que empresas com cultura baixa de maturidade continuem a existir.
Dessa forma, podemos entender que, quanto maior o nível de maturidade organizacional, melhor tende a ser a qualidade de seus projetos e produtos. Assim como os riscos são menores e a entrega de valor em seus produtos e serviços aumenta.
<h2>Níveis de maturidade empresarial
</h2>Para facilitar o entendimento do conceito de maturidade empresarial, podemos fazer uma analogia com o tempo de vida de uma pessoa. Um bebê precisa passar por etapas ao longo da vida para atingir maturidade. As experiências, desafios, aprendizados e outros elementos fazem com que as pessoas tenham cada vez mais maturidade.
Isso acontece da mesma forma com uma empresa. O caminho percorrido pela organização, sua solidez no mercado, experiência e demais fatores servirão para fortalecer a maturidade. Entretanto, para que ela tenha maior maturidade, é preciso saber aprender e evoluir com tudo isso.
Existem diferentes formas de avaliar o nível de maturidade de uma organização. Por exemplo, o Modelo de maturidade de Hammer e o Business Process Management Notation (BPMN). Para este artigo, usaremos de exemplo o modelo Malcolm Baldrige National Quality Award (MBNQA), por trazer critérios mais simples de serem entendidos e aplicados por todos os empresários.
O MBNQA estabelece 4 níveis de maturidade e 7 critérios de excelência em cada um deles. Para entender em qual você está, basta analisar os critérios. São eles:
1 – Liderança
Avalia o papel desempenhado por aqueles que ocupam posição de comando dentro da organização.
<ul><li>Nível 1: define metas e objetivos e cobra seu cumprimento
</li><li>Nível 2: faz o acompanhamento periódico de desempenho
</li><li>Nível 3: adota uma filosofia holística e pensa a longo prazo
</li><li>Nível 4: há uma preocupação em formar novos líderes para o futuro da empresa
</li></ul>2 – Planejamento estratégico
Avalia a maneira com que a empresa estabelece e conduz suas estratégias de negócio e planos de ação.
<ul><li>Nível 1: visão limitada ao cumprimento de metas de curto prazo
</li><li>Nível 2: análise estratégica global, pensando a curto, médio e longo prazo
</li><li>Nível 3: planos de ação alinhados aos objetivos estratégicos
</li><li>Nível 4: integração entre as diferentes áreas do negócio
</li></ul>3 – Foco no cliente
Avalie como a empresa se relaciona com seus clientes e os coloca no centro de suas decisões.
<ul><li>Nível 1: o cliente não é prioridade
</li><li>Nível 2: há uma maior preocupação com a satisfação do cliente
</li><li>Nível 3: identificam-se e exploram-se as melhores oportunidades para satisfazer os clientes
</li><li>Nível 4: o cliente se torna o centro das atenções e suas necessidades são analisadas em detalhes
</li></ul>4 – Gestão do conhecimento
Avalie como a empresa gerencia seus dados e informações e difunde o conhecimento entre os colaboradores.
<ul><li>Nível 1: o conhecimento se concentra nos mais experientes
</li><li>Nível 2: inicia-se o compartilhamento de experiências entre as áreas do negócio
</li><li>Nível 3: busca-se documentar e tornar disponível todo o conhecimento relevante
</li><li>Nível 4: criam-se ciclos de aprendizagem para que os conhecimentos sejam compartilhados sistematicamente
</li></ul>5 – Foco da força de trabalho
Avalie como a empresa utiliza e desenvolve a sua força de trabalho, extraindo de seus funcionários o potencial máximo.
<ul><li>Nível 1: os colaboradores devem apenas cumprir suas tarefas de rotina
</li><li>Nível 2: reconhece-se a importância de desenvolver o potencial de cada colaborador
</li><li>Nível 3: as pessoas estão alinhadas aos objetivos estratégicos e buscam aplicar seus conhecimentos em projetos inovadores da empresa
</li><li>Nível 4: as pessoas estão felizes com a empresa em que trabalham
</li></ul>6 – Gerenciamento de processos
Avalie como os principais processos são projetados, conduzidos e aprimorados.
<ul><li>Nível 1: as pessoas se dedicam mais a reagir a problemas e imprevistos
</li><li>Nível 2: os processos começam a ser padronizados
</li><li>Nível 3: todos os processos se encontram padronizados e integrados
</li><li>Nível 4: integração sistêmica de processos padronizados abrange aliados estratégicos
</li></ul>7 – Resultados
Avalia o desempenho geral da empresa em suas áreas mais sensíveis e relevantes e faz um comparativo com os concorrentes.
<ul><li>Nível 1: os resultados são pouco consistentes
</li><li>Nível 2: os resultados são analisados com mais afinco e tendências são identificadas
</li><li>Nível 3: os resultados são analisados sistematicamente e começa-se a identificar tendências de melhoria
</li><li>Nível 4: os resultados se equiparam a referenciais globais
</li></ul><h2>Estar em um nível baixo é um problema?
</h2>Para entender melhor como anda esse cenário atualmente, o Opinion Box e a Siteware fizeram o maior estudo sobre maturidade de gestão já feito no país. Confira a seguir os principais resultados da pesquisa
Com base no levantamento “Maturidade de Gestão 2021: um raio-X das empresas brasileiras e insights para aperfeiçoar a gestão do seu negócio”, do Opinion Box e da Siteware, a maioria das empresas ainda precisa evoluir muito em níveis de maturidade gestão.
Dados da pesquisa mostram que 78% das empresas fazem um planejamento estratégico, porém 34% não sabem quais os métodos de gestão utilizados na empresa. Além disso, apenas 29% acompanham indicadores-chaves de desempenho (KPI).
Portanto, ser uma empresa com baixo nível de maturidade não é um problema, pois, considera-se isso como uma fase natural da vida de uma organização. Entretanto, quando isso não é monitorado, a fim de evoluir nos níveis, a empresa, sim, tem um problema. Afinal, espera-se que uma empresa, ao longo dos anos, vá evoluindo em sua maturidade.
<h2>Como aumentar o nível de maturidade empresarial?
</h2>Continuando nossa analogia com a vida das pessoas, da mesma forma que os seres humanos ganham maturidade com o passar do tempo, as empresas também tendem a elevar seus níveis de maturidade ao longo dos anos.
Quando trabalhada de forma correta, essa maturidade é revertida em resultados. Para aumentar o nível de maturidade empresarial, a empresa deve implementar processos em todas as etapas e setores. Principalmente com métodos quantificáveis para gerenciar e controlar esses processos.
Com o uso de ferramentas tecnológicas, como softwares de gestão, a organização terá a possibilidade de identificar o nível de maturidade, a fim de traçar estratégias de melhorias e evolução. Conseguindo, assim, tornar-se cada vez mais madura.
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